يا ناس الحصاحيصا انتبهوا مستشفاكم في خبر كان( توجد أزمة وصرخة للانقاذ)

أنقذوا مستشفي الحصاحيصا صرخة اخيرة!!

الادارة ولا شيئ غير الادارة هي مشكلة مستشفي الحصاحيصا العام . الادارة في فترة قصيرة ( خمسة سنوات ) تعاقب عليها اكثر من 7 مدراء في الوقت الذي تشهد المستشفيات المجاورة ،الاطفال ، الاسنان ، التوليد والعيون استقرارا اداريا وتطورا .؟؟ هذا الخلل الواضح يكمن في الادارة وحتي المدير الاخير الدكتور ياسر والذي يغادر الآن ادارة المستشفي كشف لنا بعمق في اللقاء الذي اجريناه معه بان المشكلة الادارية هي التي ستهزم اي مدير سيأتي.
لا أعتقد انها معضلة الا أن هنالك فسادا في المستشفي يضع اي ادارة في مهب الريح ولن تصمد ايام بعد ان تخلق واقعا معقدا للادارة القادمة واقولها صراحة ان مشكلة مستشفي الحصاحيصا تكمن في الادارة المالية والتي عليها شخص واحد لم يتغير قرابة 30 سنة ولا يسمح مطلقا بان ياتي احد منقولا الي المستشفي واذا عرف السبب بطل العجب . لا يعقل ان يكون حوافز مسئول الحسابات تصل الي اكثر من اثنين ونصف مليون جنيه شهريا وهذه الادارة المالية افسدت المدراء المتعاقبين بالحوافز المليونية التي تقسم للمدير العام والمدير الطبي ومدير الحسابات والباشكاتب والمخزنجي . الادارة المالية تستولي علي الدعم المركزي المقدم لقسم غسيل الكلي والذي يبلغ 16مليون شهريا للتسير تذهب منه اكثر من 7 مليون حوافز خيالية ولاتقدم خدمات للمرضي مثل الوجبة المجانية التي تقدم في ابي عشر وتذهب حوافز في الحصاحيصا علما بان قسم الكلي يتبع للمستشفي شأنه شأن اقسام الجراحة والباطنية ولا يوجد به طبيب متخصص بعد ابعاد دكنور محمد آدم.

ادارة المستشفي بعد تقع في مصيدة الحوافز لا تستطع ان تدافع عن حقوق المستشفي مثل بقية المدراء في الولاية الذين رفضوا ان يتبع معمل المستشفي الي وزارة الصحة الولائية والتي تأخد 30% من دخله بلا اي مقابل ونصيب المستشفي 40% والاربعين الاخري نظير المدخلات ومن دخل هذا المعمل تذهب حوافز ايضا مليونية الي المدير العام والمدير الطبي ومدير الحسابات والباشكاتب وآخرين.

لانقاذ المستشفي لابد من الاتي:

() لابد من إجراء مراجعة مالية عاجلة .
() اجراء تنقلات عاجلة وسريعة الادارة المالية .
() مراجعة الاداء المالي والمحاسبي .
() وقف الحوافز المليونية ،
() عدم التصرف في الدعم المركزي لغسيل الكلي الا في دعم الخدمات ووقف الحوافز
() رفض تبعية معمل المستشفي للوزارة ووقف اي نسبة تاخذها ادارة المعامل بالوزارة وحذو بقية المستشفيات في رفاعة والكاملين وابي عشر والتي رفضت ان تدفع نسبة الثلاثين في المائة .
() العاملون بالمستشفي هم الاولي بالتحفيز لانهم يعملون في ظروف صعبة للغاية.
() مال الحوافز يجب ان يوظف للخدمات والبنيات التحتية وحل اشكال المياة والتوسع الافقي والرأسي.
() أعادة النظر في مجلس امناء المستشفي بعقد مؤتمر عام يدعي اليه (النوعيين) من المهتمين بالشأن العام من أهل المحلية لوضع خطة انقاذ المستشفي التي تشهد ضغط قد يدفعها للانهيار ما لم يتم التحسب لذلك.
ملحوظة :
اي مدير جديد او اي معتمد مسئول يبقي علي هذا الوضع الشائه الخطير فهو غير جدير بالبقاء ونعتبره مشارك في جريمة تدمير المستشفي اذا لم نعتبره فاسد